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員工打聽同事工資被開除,合法么?

發布時間:2020-01-17 12:38 文章來源: 編輯:admin

問法網小編獲悉,有新聞報道,一家公司員工何某一次偶然機會得知其他與自己從事相同工作內容的同事無論是工資收入還是業務提成都比自己高,于是何某以此為由要求加薪,殊不知公司以其違反公司規章制度為由要求解除勞動關系。何某不服,于是向法院提起訴訟。法院認為,“雖然《勞動法》并未規定勞動者的收入應當公開,但公司的做法與《勞動合同法》中有關同工同酬的規定相悖,因此,法院認為公司解除與何某勞動關系的行為違法,判令公司向何某支付經濟賠償金。”

問法網律師點評,該公司依據《勞動合同法》第三十九條的規定,即,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的,解除勞動合同的,但是法院認為,“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規定相悖,因此認為公司的解除行為違法,要求公司承擔相應的賠償責任,依據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條、第四十七條的規定,承擔相應的賠償金。

問法網律師提醒您,目前無論是《勞動法》還是《勞動合同法》中均無明文規定薪酬必須保密,但是如果雙方協議認可薪酬保密條款,則也是合法有效的。但是本案中何某得知他人薪酬高于自己并以此為由要求加工資的行為并未嚴重違反公司的正常經營秩序,公司相關的規章制度違反“同工同酬”的原則,公司不能以此為由解除勞動關系,他人薪酬并不是商業秘密!

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